Навигация

Электронный дневник

Если не удается войти

Фестиваль родительских инициатив

Календарь памятных дат военной истории России

График работы педагога-психолога

Публичный отчет о работе первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «Перспектива» за 2016 год

Работа первичной организации  в 2016 году была направлена, на закрепление тех результатов, которые уже достигнуты и совершенствование тех форм и методов работы, которые используются традиционно. Ушедший год потребовал от членов первичной профсоюзной организации высокой организованности, творчества и энергичности. Трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе работы, требуют от председателя профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета внедрение новых форм работы, отвечающих современным требованиям.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно давно. На сегодняшний день (декабрь 2016 года) в составе  профсоюзной организации числится 157 человек из 208 работающих, что составляет 74% от общей численности штатных работников. Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая ежегодно проверяется и обновляется.

Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации новых членов. В 2016 году в профсоюзную организацию МАОУ СОШ № 59 «Перспектива» принято 18 членов, 3 человека выбыло, в связи с увольнением с работы по собственному желанию. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам ОУ. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

Охрана труда – одна из приоритетных задач в нашем ОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ,  а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах,  пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре. В этом году мы стали победителями конкурса на лучший плакат по охране труда, проводимый городской  организации Общероссийского Профсоюза  работников  народного образования и науки РФ.

Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года учитывалось мнение профкома при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Общее число профсоюзного актива - 17 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний. За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 12 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.). Решались  вопросы  выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформлялись протоколы заседания профкома.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.  Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.       Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса членов ППО.

Так за отчетный период было израсходованно-109000 (сто девять тысяч) рублей:

-«День дошкольного работника» и «День Учителя» - 28000 (двадцать восемь тысяч рублей). Праздничное мероприятие проходило на базе отдыха «Бригантина». Отдохнули 130 членов профсоюза.

-«Новый год и приобретение Новогодних подарков для детей членов ППО» - 30000 (тридцать тысяч) рублей. В праздничном мероприятии  приняло участие 150 членов профсоюза.

- « Юбиляры -10 членов ППО» -10000(десять тысяч) рублей;

- « Премии   за активное участие  в общественной жизни ППО и в связи с праздником «День международной солидарности трудящихся- 25 членов ППО» - 25 000 (двадцать  пять тысяч рублей).

-« Концерт  и чаепитие для ветеранов педагогического труда ко «Дню матери» -9 человек» -2000(две тысячи) рублей.

-  профком продолжает оказывать социальную поддержку работникам, оказавшихся в трудной экономической ситуации в связи с необходимостью затрат на лечение, операционное вмешательство, на оздоровление, погребение и т.д. из средств, получаемых от уплаты профсоюзных взносов. Материальная помощь оказана 12 членам профсоюза – 14000(четырнадцать тысяч) руб.

В 2016 году профкомом традиционно были организованы поездки в театры города Липецка. Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и их семей. По путевкам за отчетный период  санаторно-курортное лечение получили  3 члена профсоюза ( Руднева Г.М., Корнилович В.В., Литвинова Г.И.), отдохнули  на базе отдыха в Крыму 2 члена ППО  (Короткова С.В., Морхова Н.В.) в «Сухоборье» 5 членов ППО ( Соловьева И. Н., Буравлева Е.С., Павлова О.В., Парахина И.В., Артамонова Е.А.)

В рамках социального партнерства  и для укрепления здоровья членов профсоюза, работодатель в лице директора нашего учреждения,  предоставляет возможность пользоваться плавательным бассейном, тренажерным и спортивными залами.

Профком  принимал активное участие в общественно-политических акциях и городских  мероприятиях:

-   митинг в поддержку Крыма;

-   демонстрация 1-го Мая;

-  «Бессмертный полк» 9-го Мая.

- «День флага РФ»

2016 год Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования был объявлен Годом правовой культуры. В нашей профсоюзной организации, в рамках Года правовой культуры, были проведены мероприятия,  повышающие уровень  правовых знаний работников. Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с  городской профсоюзной организацией, выходить в Интернет, благодаря этому, значительно возросла оперативность обмена информацией. Профком ОУ  проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности ОУ  используются:

- профсоюзная страничка на сайте ОУ;

- информационные  стенды профкома.

- газета «Мой Профсоюз»;

- сайт городской профсоюзной организации

- сайт Общероссийского профсоюза образования.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные консультации, собрания, по интересующим темам: «Как получить досрочную трудовую пенсию» и др. Размещением информации на профсоюзных  информационных стендах  занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п. 

У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации  членства  в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. 

 Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: - хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации.  Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что волнует нас. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом и внимательное отношение к каждому работнику, к его просьбам и проблемам.

 

Председатель МАОУ СОШ №59 «Перспектива» Аникина М.Н.

Расписание уроков

Городская воспитательная акция

ОГЭ 2018

Связаться с нами

Госуслуги - на все случаи жизни

Партнеры и друзья


2010-2017 © МАОУ СОШ №59 "Перспектива" г.Липецка.
Все права защищены.