Навигация

Электронный дневник

Если не удается войти

Фестиваль родительских инициатив

Календарь памятных дат военной истории России

График работы педагога-психолога

ПОЛОЖЕНИЯ о первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЯ

о первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «Перспектива»

 

1. Общие положения

1.1. Положение о первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «Перспектива» разработано в соответствии с п.4, ст.1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Устав Профсоюза), на основании Постановления Центрального Совета Профсоюза  работников народного образования и науки РФ от 27.10.2010 г. № 2-11и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №59 «Перспектива» является  организационным структурным звеном Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз) и соответствующей территориальной организации Профсоюза города Липецка.

1.3. Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №59 «Перспектива» объединяет педагогических работников и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящими на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации учреждения.

1.4. Первичная профсоюзная организация  МАОУ СОШ №59 « Перспектива» является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза города Липецка.

1.5. Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №59 «Перспектива» создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

1.6. Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №59 «Перспектива» действует на основании Устава Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации ОУ и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

1.7. Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №59 «Перспектива» свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и др. коллективных действий, используя их,  как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8. Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №59 «Перспектива» независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчётна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнёрства, диалога и сотрудничества.

2. Цель первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «Перспектива»

2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации ОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ОУ.

2.2. Задачами первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 « Перспектива » являются:

2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ОУ.

2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации ОУ.

2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления ОУ, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

2.2.6. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

  • ведёт коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ОУ, содействует его реализации;
  • принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогов и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне ОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;
  • принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников ОУ, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в т.ч. по повышению квалификации и переподготовке;
  • осуществляет общественный контроль  за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению  условий труда и других видов социальной защиты работников на уровне ОУ, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений;
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
  • обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза ОУ.
  • участвует с другими социальными партнёрами на уровне ОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов;
  • изучает уровень жизни педагогов, других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в т.ч. через предусмотренные в Профсоюзе  фонды социальной помощи и защиты; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в общеобразовательных учреждениях с учётом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услугу;
  • содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте;
  • организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры;
  • оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза;
  • осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза;
  • организует приём в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ;
  • осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

3. Структура, организационные основы деятельности первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «Перспектива»

3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация  ОУ самостоятельно определяет свою структуру.

3.2. В первичной профсоюзной организации реализуется единый уставной порядок приёма в Профсоюз и выход из него:

  • приём в Профсоюз осуществляется по личному заявлению. Дата приёма в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления. Одновременно с заявлением в Профсоюз вступающий подаёт заявление работодателю о безналичной уплате членского профсоюзного взноса;
  • член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы;
  • член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации лицея. Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывающий из Профсоюза подаёт письменное заявление директору ОУ о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.

3.3. Учёт членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала .

3.4. Члены Профсоюза приобретают права и несут  обязанности в соответствии с п.13, 14 Устава Профсоюза.

3.5. Сбор членских профсоюзных взносов осуществляется в форме безналичной уплаты на счёт территориальной организации Профсоюза  города Липецка  в порядке и на условиях, определённых в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором.

Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются с учётом стажа профсоюзного членства профсоюзным комитетом.

3.6. Отчёты и выборы профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации ОУ проводятся в следующие сроки:

- профсоюзного комитета – один раз в 3 года;

- ревизионной комиссии – один раз в 3 года;

- председателя первичной профсоюзной организации ОУ – один раз в 3 года.

3.7. выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

4. Руководящие органы первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «ПЕРСПЕКТИВА»

4.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации ОУ являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОУ, председатель первичной профсоюзной организации ОУ.

4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ОУ является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ОУ.

4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 3года.

Полномочия собрания:

- принимает Положение о первичной профсоюзной организации ОУ, вносит в него изменения и дополнения;

- вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации ОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов;

- формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогов и других работников образования;

- принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведения или участия в коллективных акциях Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

- принимает решение об организации коллективных действий, в т.ч. забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора;

- избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации ОУ;

- утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ОУ;

- заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзного комитета;

- заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии;

- избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза;

- утверждает смету первичной профсоюзной организации ОУ;

- принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации Профсоюза;

- решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.

4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

4.5. Даты созыва и повестки дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.

4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нём более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте.

4.7. Регламент и форма голосования определяются собранием. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением о первичной профсоюзной организации ОУ. Работа собрания протоколируется, решение принимается в форме постановления.

4.8. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.9. В соответствии с п.30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации ОУ.

Внеочередное собрание созывается:

- по инициативе профсоюзного комитета;

- по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте;

- по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ОУ объявляется не позднее чем за 15 дней.

4.10. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета -3 года.

Полномочия профсоюзного комитета:

- осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации Профсоюза в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

- созывает профсоюзное собрание;

- представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией (уполномоченными лицами) ОУ, а также (по необходимости) в органах местного самоуправления;

- принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора;

- является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора;

- организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение;

- на равноправной основе с работодателем образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;

- организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательстве порядке;

- инициирует проведение общего собрания трудового коллектива ОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль  за его выполнением;

- осуществляет общественный контроль   за соблюдением в ОУ законодательства о труде ;

- согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников;

- осуществляет контроль за предоставлением работодателем  своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создаётся совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ОУ;

- осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществляет контроль за соблюдением в ОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников;

- обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию;

- осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем и в суде;

- приглашает (по необходимости) для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекцию труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

- заслушивает информацию администрации  о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности;

- обращается (по необходимости) в судебные органы с исковым заявлением в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;

- проводит (по взаимной договорённости) с администрацией совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению;

- информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

- решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов (1% от заработной платы работающего члена Профсоюза) на соответствующие счета территориальной организации Профсоюза города Липецка.

- распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ОУ  в соответствии с утверждённой сметой при выделении их территориальной организации Профсоюза города Липецка;

- организует приём в Профсоюз новых членов,  ведёт учёт членов Профсоюза, организует статистическую отчётность в соответствии с формами, утверждёнными ЦК Профсоюза;

- утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации ОУ, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия;

- по предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ОУ;

- при необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии;

- в соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание;

- реализует иные полномочия, в т.ч. делегированные ему профсоюзным собранием.

4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два  месяца. Заседание правомочно при участии в нём не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов, заседания протоколируются.

Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.

4.13. Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ОУ.

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.

Полномочия председателя первичной профсоюзной организации:

  • осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации ОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления образованием и иных организациях;
  • организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза;
  • организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза;
  • председательствует на профсоюзном собрании, ведёт заседание профсоюзного комитета;
  • созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета;
  • организует работу по приёму новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета территориальной организации Профсоюза города Липецка;
  • вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации;
  • делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета;
  • организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации;
  • реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.

4.14. Председатель первичной профсоюзной организации ОУ подотчётен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несёт ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

5. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации МОУ СОШ №59 « Перспектива»

5.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ОУ является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.

5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утверждённым Президиумом ЦК Профсоюза и настоящим Положением.

5.3. Ревизионная комиссия работает по утверждённому ею плану ревизий и проверок, проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.4. Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.

5.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя.

5.6. Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

5.7. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.

6. Имущество первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ №59 «Перспектива»

6.1. Имущество первичной профсоюзной организации ОУ образуется из ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с п.52, 53 Устава Профсоюза.

Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определённые Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.

Имущество, в т.ч. финансовые средства первичной профсоюзной организации ОУ, являются единой и неделимой собственностью территориальной организации Профсоюза города Липецка. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в т.ч. на членские профсоюзные взносы.

Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с п.53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.

6.2. Члены Профсоюза, состоящие в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичной профсоюзной организации не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации.

7. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации

7.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ОУ принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации ОУ , так и по инициативе Президиума выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.

7.2.В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ОУ имущество,  оставшееся после ликвидации организации направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

8. Заключительные положения

8.1. Первичная профсоюзная организация ОУ обеспечивает учёт и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации организации.

Расписание уроков

Городская воспитательная акция

ОГЭ 2018

Связаться с нами

Госуслуги - на все случаи жизни

Партнеры и друзья


2010-2017 © МАОУ СОШ №59 "Перспектива" г.Липецка.
Все права защищены.